州财政局、州人社局：

为充分发挥绩效工资效益，提高干部职工的工作积极性，根据《海西州人民政府办公室关于印发<海西州实施事业单位绩效工资实施办法>的通知》和《海西州人力资源和社会保障局 海西州财政局关于转发<关于做好我省事业单位实施绩效工资工作有关问题的通知>的通知》精神，现结合州商务局实际，特制定本年度考核方案。

一、考核基本原则

实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。

二、考核对象

局机关各科室雇员为被考核对象。

三、考核内容

考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

1、德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。

2、能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和学术水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。

3、勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核。

4、绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核。

5、廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。

四、考核等次

考核等次：分为优秀、合格、不合格三个等次。

1、优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有创新精神，绩效突出。

2、合格：能较好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。

3、不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，未完成工作任务;或在工作中失职，造成严重失误。

五、考核量化

1、考核标准占分比例：工作人员绩效考核均实行百分制。平时考核占60分，年终考核占40分。

2、考核结果划分标准：85分以上可推荐为优秀，60—85分确定为合格，60分以下确定为不合格。

六、考核实施

1、平时考核

能:工作能力

工作中要保质保量完成所在岗位的本职工作和领导交办的其他任务，不能按时保质保量完成或工作中出现失误的1次扣1分，因工作失误或违纪违规被问责、通报批评的1次扣5分。

勤：出勤。

局机关各科室工作人员实行考勤制度，严格按照早上8：30—12：00，下午14：30—18：00按时上下班。外出、下乡，以及事假、病假或休假，以单位负责人和局分管领导签字认可，视为出勤。出勤缺1天扣2分。

参加会议及学习培训。

商务局组织召开的各种会议和学习培训，应参加人员必须参加，不得无故缺席。无故缺席1次扣1分，扣完为止。

2、年终绩效考核

年度绩效考核在12月10日前结合目标考核一并进行。其基本程序为：

①个人总结：被考核人填写《事业单位工作人员年度绩效考核登记表》，进行自我总结，于12月15日前完成。

②德绩廉群众测评：全体职工按照评分标准以无记名方法对每位被考核者打分，将考核得分结果上报局考核小组。

③考核得分计算：被考核者年终绩效考核得分=群众测评得分+平时考核得分

3、考核得分确认

被考核者年度考核得分为平时考核得分加年终绩效考核得分，由本人签字确认后作为考核等次确定依据。

4、考核结果公示

局办公室将考核结果公示5～7天，接受群众监督。凡对考核结果有异议者，可以直接以书面形式向局考核小组反映。考核小组要对反映的情况和问题进行调查核实、复议处理，形成最终考核结果。

七、有关问题的处理

连续旷工15天或者1年内累计旷工超过30天的，直接确定为年度考核不合格。

受党纪、政纪、法律处分的人员按有关规定执行，直接确定为年度考核不合格。

应参加考核，无正当理由拒不参加考核的，直接确定为年度考核不合格。

八、绩效工资分配办法

1、在考核中被确定为优秀、合格的，具有依照相关规定正常晋级、晋升工资的资格，绩效工资按照财政预算标准全额兑现。

2、在考核中被确定为不合格的，不具有依照相关规定正常晋级、晋升工资的资格，绩效工资按照财政预算标准的90%兑现,扣发10%。

3、将考核不合格人员扣发的10%作为奖励资金发放给全局绩效考核中被确定为优秀等次的人员。

2016年12月8日