无线索、办案难、缺‘硬人’……安宁区街道纪工委在具体的监督执纪工作中都有这样的感觉。街道纪工委的履职，常常不在聚光灯之下、不引人注目，但他们的工作关乎群众切身利益，关系基层长治久安，意义重大。
为解决基层纪检监察组织零线索、零办案的问题，安宁区纪委早在8月份就印发了《关于加强安宁区街道纪工委信访举报报送工作的通知》，并采取一系列措施，破解三大瓶颈，解开零办案的结，取得了阶段性成效。
一是强化压力传导，破解不愿办案的瓶颈。为切实改变街道纪工委执纪监督职责履行不到位，工作主动性不强，工作开展经常性不够，坐等群众上访，静候线索上门的现状，区纪委主要领导要求各街道立下军令状，每月至少向区纪委上报一条问题线索，建立对零报告的街道进行先约谈再问责的惩处机制，要求纪检干部切实把责任担起来，把工作抓起来，有事没事到社区和辖区内各单位、饭店、酒馆去走走、看看，及时发现党员干部违纪违规问题线索，善于打听东家长西家短，广渠道、多层面、全方位了解党员干部的思想动态，切实用好监督执纪 四种形态，特别是做好咬耳扯袖、红脸出汗工作，从而有效的将压力传导下去，切实解决零线索问题，从制度上破解不愿办案的瓶颈。
二是实行交叉办案，破解不敢办案的瓶颈。针对基层干部相互比较熟悉、开展纪律审查难度较大的问题，安宁区纪委从工作方式上进行创新，推行以联片、协查、交叉办案为主要内容的全区协作办案机制，有效消除街道办案难问题，截至目前，全区8个街道均实现纪律审查工作 零突破，甚至在交叉办案过程中，部分街道纪工委还协助区纪委查办了多起案件，从而提升了其办案水平和执纪能力，使一批街道纪工委干部练就了一身真功夫。
三是加强业务培训，破解不会办案的瓶颈。由于各级纪检监察组织特别是街道纪工委在思想认识、理念思路、方法措施、工作能力上，与全面从严治党的要求还存在不少差距，不会监督、不会办案的问题依然存在，没有发挥出应有的职能作用，导致监督缺失、执纪不严、问责不力。为此，安宁区纪委有计划抽调纪检监察干部外出培训、挂职锻炼、以案代训，截至目前，已选派1名干部到市纪委进行岗位跟班学习，组织28名干部到中央纪检监察学院培训，组织全区52名纪检监察干部赴市纪委廉政教育基地进行廉政教育和业务培训，既开阔了眼界，又增强了业务能力，从根本上解决基层纪检干部不会办案的问题。
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