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日前，世界最具影响力科学家之一、国家“万人计划”、长江学者高会军带领3名博士来到温州，对接温州工业4.0。该团队已在瓯海注册成立“浙江优迈德智能装备有限公司”，主要从事工业机器人的研发和生产，今年将有至少5名以上博士全职来温工作。

专家人才带着项目和团队落户温州，正在成为一种“潮流”。记者从市委人才办获悉，仅最近不足一个月时间，瓯海区、浙南科技城就先后迎来国内外人才48人。这些人才不仅自身“含金量”高，还带来了一批高水准的智力团队，和一批有利于产业结构转型的高新尖项目。

沿着时间的标尺追溯，温州与人才还有哪些“不得不说”的故事?

“最强大脑”结缘温州

去年1月，温大校长李校堃及其团队荣获“国家科技进步一等奖”的消息从北京传来，令在温人才士气大振。从2005年作为人才引进到现在，李校堃和他的团队在温已经十年，他没有走，团队骨干也没有一个人走，全都留下了，为温州的经济发展持续增添附加值。

温州人颇为自豪的一张城市名片叫“温州眼视光”。名片背后，温州医科大学校长瞿佳领衔组建眼科和视觉科学团队，数百名博士硕士专家在专业领域不断创新突破，取得了多项顶尖成果。如今，该团队在全国学术地位排名第二、学术影响力排名第一，还获得了“国家重点实验室”“国家工程研究中心”称号，同时获得这两个称号的全国目前仅此一家。

在温州民营企业中，流传着一段“福达”“光达”十年炼就“人才方阵”的佳话;在“五水共治”的前沿阵地，有海归专家胡如意的身影……几年来，温州坚持引才、引智和引项目并重，聚集了一大批“最强大脑”，在转型发展和改革攻坚一线奉献智慧和力量。据统计，目前，全市共有34人入选国家“千人计划”，128人入选省“千人计划”，“千人计划”人才总数列全省第三。

“磁场效应”从何而来

“最强大脑”为何选择温州?温州凭什么吸引人才?解答这些问题，先来看看温州如何看待人才。

“创新是未来一个时期经济社会发展的主要驱动力。如果温州不能在创新上取得重大突破，不仅难以保持‘铁三角’地位，还会面临很大的发展问题。创新驱动的本质是人才驱动。”日前在全市组织部长会议上，市委常委、组织部长马永良道出温州“求才若渴”之迫切。

这正是温州面对区域竞争的一种心情。出于这份渴望与迫切，几年来，多项在全国率先、全省领先的举措纷纷落地，机制、政策、平台、引才、服务“五根指头”握拳发力——

统筹人力社保、科技、经信等部门资源，同力推进人才工作;出炉“人才新政十条”“以情引才十条”政策，突破人才项目资助、团队资助、平台建设等政策瓶颈，做深服务文章;浙南科技城“千人计划”产业园、乐清“千人计划”产业园、温州市国家大学科技园等一批平台崛地而起，搭建创业创新舞台;深化“以企引才、以才引才、中介引才、感情引才、活动引才”等引才机制，多途径全方位引进高层次人才;于全省率先推出人才住房补贴政策等服务，让人才来到温州还能留在温州……

城市礼遇人才，增强了引才留才的“磁场效应”。市委人才办相关负责人说，温州要巩固提升“铁三角”地位，人才这只“脚”的支撑必不可少。而增强支撑力亟需更多努力。

三张“牌”打造最优生态

随着市第十二次党代会、市“两会”相继召开，温州发展迎来新的五年。

在全市人才工作的“计划书”上，接下来重点是打好三张“牌”，打造最优人才生态，努力使温州成为人才的向往之地、集聚之地、用武之地。

打好政策红利“牌”。市委人才办介绍，“政策牌”的重头戏在于人才政策“双十条”扎实落实，确保“黄金政策”发挥“黄金效应”。尤其是探索设立“温州创新驱动发展研究院”，原为全额或差额拨款事业单位的人才到企业从事技术研发工作，为其保留全额或差额事业编制身份。其他新引进到企业的高层次人才，可入院为自收自支事业编制人员，岗位聘任、工资晋升、职称评定、科研项目申报等待遇参照温州大学同类人员标准执行。真正让人才在不同体制间流动起来，让创新活力迸发出来，让人才能够“名利双收”;健全具有温州特色的“柔性引才”机制，突破地域、户籍、工作关系等限制，吸引更多人才来温创业创新……通过这一系列举措，解决“比较优势不明显”问题，努力实现“引进一名人才，激活一个企业，带动一片产业”。

打好平台规模效应“牌”。“人才发挥集聚效应关键靠平台支撑。因此要着力解决人才平台低小散问题。”市委人才办有关负责人说。我市提出以打造浙南闽北人才高地为目标，加快浙南科技城“千人计划”产业园建设，计划在今年创成省级“千人计划”产业园。同时，大力推进科技型特色小镇、众创空间、专业孵化器等各类人才平台建设，推动创新要素高度集聚。

打好温情服务“牌”。据介绍，我市将借开展“最多跑一次”改革东风，深化高层次人才一卡通、人才集聚区“四个一”服务机制等做法，大力优化人才服务环境，让外来人才感受到温州的温情，让本土人才激发回馈故乡的激情，真正以人才的“少跑路”、跑出事业发展的“加速度”。

标签：温州;人才;团队;市委人才;产业园