国企改革的“靴子”落地 我省动真格了

近日，浙江最大的国企物产中大集团股份有限公司发布的一则招聘公告备受注意：以80万至100万元基本年薪面向全球市场化招聘金融和高端实业方向的高管各1名，担任集团副总经理。

今天是报名的最后一天，浙江省人才市场高级人才部部长陆游提醒高级人才千万别错过：“要知道，这可是相当于‘副厅’级别的高端岗位。”

无独有偶，前段时间兰溪市政府网站也挂出了一条招聘公告，招聘职位是3家国有企业的董事长，最高年薪40万元。

国企市场化招聘，既是国企改革的趋势，也是国企自身转型升级的需要。作为浙江第一家世界500强企业，物产中大此举一定程度上释放出了积极的信号：国企改革的“靴子”落地，我省动真格了。

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我省国企改革动真格

两个副厅级别岗位市场化招聘

今年3月21日，物产中大发布招聘公告，以高薪面向全球招聘两位重量级人才。

这个“重量级”有多重？从事高端人才服务工作多年的陆游都说“惊呆了”。“这可是副厅级别的岗位！”陆游感叹，放以前，得由上级主管部门国资委以及组织部从副厅级的干部中平行调任，或是提升优秀的资深处级干部来任用。而此次，物产中大却打破了地域、体制、薪酬的限制，直接面向全球对两个集团副总的岗位，市场化选聘高端职业经理人。虽然没有“副厅”级别待遇，但也打破了国企领导的“限薪令”。

和普通企业招聘高管的方式相似，物产中大的招聘公告中明确列出了所要招聘的职位名称、工作地点、所在部门、直接上级、直接下级等信息。

比如，此次招聘的其中一个岗位是集团公司副总经理，年龄要求为47周岁以下，现同职级人员报名年龄可放宽至55周岁；所在部门为集团公司领导班子成员；直接上级为集团公司总经理；负责集团高端实业板块产业发展规划、重大项目并购重组、重点项目推进及管理等工作；坐标杭州；基本年薪80万元，并提供与业绩挂钩的绩效年薪。

另一名集团副总经理职位为金融方向的职业经理人，基本年薪则是100万元。物产中大相关负责人表示，此次招聘到的2名副总经理将会补充原来1名总经理、2名副总经理的领导班子团队。

作为浙江最大国企，物产中大的这一招聘启事一石激起千层浪，不少人猜测：国企改革要从高端人才的任免方面动真格了。

很快，地方反应就有了。近日，浙江兰溪市政府网站挂出一条招聘公告，招聘3家国有企业的董事长。

“接下来，还有另外一家省属国企将会发布招聘公告，极有可能是正厅级别的岗位。”陆游也透露。

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市场化招聘是国企改革趋势

也是企业自身转型升级的需要

为什么要招聘这样两个岗位？物产中大方面表示，在面对外部整体经济下行和内部转型升级的双重挑战中，物产中大在加快“一体两翼”发展战略规划。此次招聘的岗位，就是为了更好地促进“两翼”的发展。

可是，一套班子两套薪酬方案，职业经理人与企业原有高管之间应该如何平衡？物产中大采取的措施是，从选拔之初到内部绩效管理等诸多方面，都进行相关风险的规避。目前物产中大的班子成员结构多元，薪水也存在较大差异，市场化高薪聘请新的高管并不会带来大的矛盾。

相比之下，市场化招聘高管所带来的利好更值得企业关注，通过市场化方式选聘职业经理人，可以实现人事方面的去行政化，避免了过去存在的诸多问题。

事实上，市场化选聘在满足企业现实需求的同时，更符合国企改革的整体方向。国有企业是城市发展、交通建设的主力军，是推动经济社会发展的主要力量。国企改革是一项从中央到地方的硬任务，也是控制政府债务风险、理顺监管体系和自身发展实际的迫切之举。

早在2014年，浙江就出台了《关于进一步深化国有企业改革的意见》，鼓励国有企业加强市场化导向，加快现代企业制度建设；去年又出台了《关于推进省属企业职业经理人制度建设的试行意见》，提出通过大力引进和使用适应市场竞争需要的高素质职业经理人，推动省属企业领导人员选任和管理方式的改革，为实现省属企业科学健康持续发展提供坚强的人才支撑。

无论是物产中大，还是兰溪的3家国企，显然，它们都在推动政策的落地执行，助力企业更好地转型升级，获得新的发展动力。