2017年1月，云南省大关县研究制定了《层层压实责任提升履职效能办法》，目的是不断提升全县各级各部门领导班子及成员履职效能，进一步推动全县重大决策、重要部署、重点项目、重点工作和县直部门职能工作的落实，激发全县党员干部的干事创业热情。
该办法规定，乡镇和县直部门根据职能职责和县委、县政府中心工作，确定当年重点工作和任务，明确分季度完成任务的时间表、责任人。对乡镇和县直部门重点工作任务未按照计划完成的，区分主观原因和客观原因，对主观上不作为、不愿为、懒作为，重视不够、组织不力、措施不强，从严处理；对客观条件制约无法完成的，实事求是、合理认定。对真抓实干、改革创新、敢于担当、遵规守纪的干部容错纠错。要求乡镇和县直部门党政主要领导主动向省、市对口部门汇报工作，争取支持，每季度不少于1次。
全县实行工作报告制度，乡镇党委书记、乡镇长，县直部门主要负责人每日下午报送下一个工作日日程安排。乡镇党委书记、乡镇长，县直部门主要负责人，每月最后一个工作日书面报告本月工作开展情况及下月工作计划。每季度最后一个工作日，对照年度计划，将本季度工作完成情况进行报告。乡镇和县直部门每年1月底前，研究上报当年的重点工作目标任务和分季度推进计划。年度工作开展中增加的重点工作，10个工作日内，上报拟定的分季度推进计划。乡镇和县直部门上报的当年重点工作目标任务和分季度推进计划，将根据县委、县政府重大决策部署、主要目标任务分解、重大项目安排，对照责任内容公开公示。
全县将对乡镇和县直部门上报的重点工作目标任务完成情况，每季度按照不低于20%的比例，采取实地察看、走访座谈、查阅资料等抽查核实，完成情况将综合评定等次，纳入年度综合考评和专项考核，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。乡镇和县直部门分季度阶段的目标任务，单项第一次未完成的，限期进行整改；两项以上第一次未完成的，进行提醒谈话，责令限期整改。单项第二次未完成的提醒谈话，责令限期整改。两项以上第二次未完成、单项第三次未完成的进行通报或诫勉问责，责令限期整改。两项以上第三次未完成、单项年度目标任务未完成的，进行组织处理或纪律处分。对不如实申报、弄虚作假的，直接启动问责，从严从重追究责任，实行“一案双查”。对因工作不力、作风不实被县级问责的，单位当年年度综合考评和领导干部年度考核不得评定为优秀；被市级问责的，追究主要领导及相关责任人责任；被省级及以上问责的，对主要领导进行组织处理或纪律处分，同一年内被问责两次以上的加重处理。
为确保办法落到实处，县委组建了层层压实责任提升履职效能领导小组在县纪委监察局，负责督促检查落实。
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