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托里县认真贯彻落实自治区、地区“访惠聚”工作会议精神，坚持多措并举，有效预防驻村工作“五种倾向”，确保全县“访惠聚”驻村工作有序开展。
一、抓好岗前培训，预防驻村“蒙圈子”。
为预防驻村干部驻村后“不知所措”，县“访惠聚”驻村工作领导小组办公室注重加强对驻村干部的岗前培训，通过采取为期10天的“双语”培训、为期4天的业务培训、为期5天的第一书记任职培训班等，坚持每日一考，不断提升驻村干部队伍的综合素质和业务能力,在做好基层群众相关服务工作等培训内容的基础上加入外宣信息报送、信访事受理、社会救助政策解读、矛盾纠纷调解常见方法等多项培训内容，最大限度拓宽培训内容涉及面，保障新一批驻村工作人员接受到更全面的技能教育，为开展好新一年“访惠聚”打下扎实基础。
二、启动月考模式，预防学习“走场子”。
坚持驻村干部月考机制。进一步完善“托里县‘访惠聚’基础知识月考机制”，不断更新健全“访惠聚”工作应知应会、近期文件精神、“学转促”专项活动、基层组织建设等相关知识内容，每月由各乡自拟试卷，组织各工作队进行闭卷考试，考试成绩直接与当月驻村补贴挂钩，县“访惠聚”指导组不定期对各级工作队成员进行抽查测试，同时，制订了月考奖惩措施，切实让各工作队成员学习有压力，学习有动力，有效预防工作队学习“走场子”。目前，各乡镇组织集中考试14场次，县督查小组实地督查抽考190人次。
三、实施责任追究，预防工作“撂挑子”。
实施三级责任制，由县乡村层层签订 “三级责任书”，县“访惠聚”驻村工作领导小组办公室与各乡镇，各乡镇与各工作队、第一书记，县“访惠聚”驻村工作领导小组办公室与指导组签订目标责任书，切实压实责任、明确职责，确保驻村干部吃住在村、工作在村、任务落实在村、责任强化在村。同时，对违反驻村纪律、驻村工作开展不利、各项工作严重滞后、督导不严不实不细，跟踪整改不到位、不及时导致乡及驻村工作队在各级检查督查中出现问题的，严肃追究相关人员责任；情节严重的，移交县纪委给予纪律处分或行政处罚，目前，共签订责任书104份，有效预防了半路“撂挑子”。
四、开展干部驻村，预防推诿“扯皮子”。
紧紧围绕“在村一级持续用力”指示要求，牢固树立“基层重要”的工作理念，把抓基层、打基础作为抓稳定促发展的长远之计和固本之举，在深入开展“访民情、惠民生、聚民心”活动、健全干部住村工作长效机制的基础上，按照“四住四联三覆盖”要求，全力推进干部、教师、大学生村官等各类工作力量下沉到村，明确职责任务，健全工作机制，强化考核奖惩，实现驻村工作“绿色通道”无推诿。坚持以力量下沉带动工作下沉、政策下沉、责任下沉，推动自治区党委和地委强基层、强基础各项措施在村一级落地见效、全面过硬。新一批驻村工作队中县处级干部12人，正科级干部39人，中共党员162人。
五、狠抓严督实导，预防落实“花架子”。
全县着力打造示范点，发挥示范点的辐射带动作用，广泛开展“四互活动”，促进工作队各项工作趋于规范化、制度化、标准化，同时进一步健全完善督查措施，强化督查力度，发动群众监督，通过日查夜访、突击督查等方式，不断加大对工作队各项工作开展落实情况的督查力度，有效预防了“花架子”，截至目前，全县共打造示范点7个，开展严督实导50余次，突出了工作亮点，塑造了托里“品牌”。
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