“我来公司整三个月了，现在我已经上岗工作，每个月有2000多元工资收入，党和政府给了我这么好的工作机会，我一定要珍惜，在岗位上好好干。”9月7日，新疆雪峰科技（集团）股份有限公司员工阿卜杜热伊木·麦提克日木说。

阿卜杜热伊木来自和田市玉龙喀什镇依盖其村，今年6月，他来到新疆雪峰科技（集团）股份有限公司，经过一个月的培训后，被分配到生产保卫部三车间负责活动中心的日常管理。和他一样，今年，近4万名来自喀什、和田两地的城乡富余劳动力，通过有组织转移就业来到北疆、东疆及巴音郭楞蒙古自治州等地，有了工作，有了收入，更有了对未来美好生活的信心和向往。

就业是民生之本。长期以来，喀什、和田地区的城乡富余劳动力较多，但就业机会少。今年4月召开的自治区党委九届二次全体（扩大）会议决定，实施喀什、和田地区城乡富余劳动力转移就业工作。2017年计划有组织转移40000人，其中转移莎车县5000人到北疆东疆城市环卫岗位就业；转移喀什、和田地区10000人到国有企业（含中央驻疆企业）就业；通过“六个一批”渠道，转移喀什、和田地区25000人到北疆东疆各地州市、巴州、兵团以及各地企业、建设项目等就业。

这项工作开展以来，各地区、各部门积极贯彻落实自治区党委决策部署，主动担当，共同发力，推动喀什、和田地区城乡富余劳动力疆内有序流动，实现以业管人、稳人、安人。据自治区人力资源和社会保障厅统计，截至8月底，喀什和田两地已转移38163人，完成目标任务的95.4%。其中莎车县5000人已全部转移到北疆东疆城市环卫岗位上岗就业，完成率100%；转移国有企业就业10680人，完成率106.8%，初步探索形成了以政府推动为主导的疆内有组织转移就业新机制。

在有组织转移就业过程中，我区相关地区和部门坚持贫困户优先、会国语优先、遵纪守法优先、勤劳致富优先、夫妻工优先的原则，筛选输出人员。同时以感党恩教育，法律常识、基础国语、劳动纪律教育为重点，组织开展普工岗位基础技能标准化培训、专项技能培训、岗前培训等，提高转移就业人员的整体素质。

各接收地提前谋划，按照岗位确定一批、人员对接一批的原则，在开发岗位的同时将岗位信息发送至喀什、和田地区，做到人岗衔接。自治区国资委组织专门力量，动员督导国有企业广泛摸排用工岗位；自治区发展改革委指导督促各级发改部门开发固定资产投资项目和对口协作扶贫县市区就业岗位，落实转移就业任务；乌鲁木齐铁路局提前制定详尽方案，开通6趟专列输送转移就业人员；自治区交通运输厅指导各地储备265台车辆，实行专线包车输送，有组织、成建制集中输送转移就业人员到岗就业，确保转移就业人员按时上岗工作。

围绕“转移就业人员在就业地稳定就业率达到90%以上”的目标，输出地、接收地各相关单位相互协作配合，通过选派随队管理人员、制定详尽的培训方案、全力给予食宿保障、开展“民族团结一家亲”活动等，采取一对一、多对一等有效形式，使转移就业人员尽快融入当地，确保他们长期稳定就业，干得好、稳得住、留得下、有收入、能致富。

如今，已经转移就业的38163名喀什、和田地区城乡富余劳动力，在不同的岗位上开启了新的生活。来自墨玉县喀拉喀什镇的乌布力喀斯木·艾合麦提和居麦妮萨·麦合木提夫妇，如今在新疆阿尔曼清真食品工业集团有限公司旗下的一家快餐店做服务员，夫妻俩一个月的收入有5000多元。“菜单上的饭菜名字我都认识了，还能用国语给顾客报菜名。我会好好上班，将来当领班、当店长，为以后的好日子努力。”居麦妮萨说。