今年，大荔工信局采取四项措施助推规模企业人才工作。一是加强企业人才工作组织领导。大荔县工信局成立了人才工作领导小组，负责组织实施规模企业人才工作，制定下发了县工信局《2017年人才工作计划》，做到人才工作有计划、有步骤、有措施。二是加强企业人才队伍建设。以提升企业经营管理水平、开拓能力和企业家素质为核心，重点围绕食品产业发展、企业创新能力建设、安全生产规范化等方面，依托省、市培训平台，举办培训班等形式加强人才培训。同时通过招聘会、招项引才等方式，引进复合型企业经营管理人才。三是建立健全企业管理机制。推荐优秀规模企业人才担任党代表、政协委员、以及非公经济代表。坚持实施“五个一”工程，充分发挥县管拔尖人才的示范带动作用。以恒田化工有限公司创建人才示范单位为契机，鼓励引导规模企业重视人才工作。严格落实人才待遇，推荐优秀企业人才评选市、县“拔尖人才”。 年初经济工作会议推荐表彰一定数量规模企业。四是加大企业经营管理人才的宣传力度。继续选择优秀企业制作百名企业人才创业经历专题片，利用广播电视、报纸杂志等各种媒体进行宣传。策划制作“百名企业人才”宣传册，在省、市推介会宣传提升社会知名度。
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