软件公司、网络公司林立的浦东，对于软件人才的需求量一直非常高。这些高新技术产业，培训成本高、更新迭代快、员工跳槽也很频繁。很多公司担心职员刚培训完就跳槽，自己投入的精力和资金都打了水漂，而员工则因为公司没有提供培训而觉得公司忽略了人才培养，这就导致了不少企业在员工培训上无从下手。在近日召开的2017技能与发展国际研讨会上，新型学徒制改革再次成为了与会专家和各企业代表热议的话题。

“新型学徒”留住人才

2015年，国家人社部出台了企业新型学徒制试点改革，以企业为主体，通过企校合作开展的“企校双制、工学一体”的企业技能人才培养新模式，直击“招工难、就业难”两大痛点。

作为高技能人才培养基地，上海市数字内容产业促进中心于年初启动了新型学徒制的改革试点工作。该中心培训负责人丁燕介绍，符合条件的企业可以通过新型学徒制试点平台实施培训、申请补贴。“新式学徒，除了在企业里拜师，还要在职业学校接受专业的系统培训。”丁燕说。

目前，该中心有两个试点项目，多媒体软件制作和Java工程师。学员需要学习满1000个课时，整个培训时间贯穿一年，学习基础课、理论课、实践课等完善的职业培训课程。

“新型学徒制”中的师傅都是企业中拥有丰富工作经验的“老前辈”。丁燕介绍，参加试点的公司，上到技术总监，下到部门经理，只要业务能力突出，都成为了新员工的师傅。“一个师傅一般只带一个徒弟，最多不超过三个。”丁燕说。

上海隧道工程有限公司党委书记、董事长宋晓东在研讨会上表示，开展企业学徒制提升了公司的核心竞争力，保证了员工队伍的稳定。

先入职后考证

“我们很需要补充年轻血液，但是需要持证上岗，很多年轻人没有证。”上海同涞物业管理有限公司行政经理黄桑桑道出了企业方面的无奈。

作为一家物业公司，同涞物业需要大量的水电工、管道工等技术人才。而考证对于一些待业青年来说，也不是个容易的事。陆家嘴街道的“90后”小陆，2009年中专毕业，送过快递，卖过保险，尝试了不少“无门槛”工作，每次择业都因为学历低、没一技之长而遭遇尴尬。他想过自己考个“电工证”，但是又担忧参加培训后也没单位录用他。

同涞物业与陆家嘴街道以及上海智能消防培训学校在2014年先行尝试了企业、社区、校区三方合作的模式。那一年，陆家嘴街道有7名失业无业青年通过培训获得学校颁发的结业证书和上岗资格证书，与此同时，他们还与同涞物业签订了劳动合同，并与7名设备设施维护技术方面的高级技师结成师徒关系。小陆就是其中一名徒弟，他在培训合格后立即成为了同涞物业的新员工，在之后的一年里，小陆在“老师傅”带教下从零开始，直至成为优秀的技术能手。

“这个尝试取得了良好效果。但是它毕竟是和街道层面的合作，我们资金也比较紧张，很难全面开展。”黄桑桑说。而参加新型学徒制改革试点后，政府补贴将大大节省企业的培训成本，促进企业不断开拓新的培训领域，加大培训投入。参加培训的员工还和企业签订了协议，保证了工作年限，而培训期间工资福利并没有“打折扣”。

在国家4000至6000元的补贴基础上，上海加大了新型学徒制试点的补贴力度。其中，培训初级工的，补贴标准为每人每年不超过4000元；培训中级工的，补贴标准为每人每年不超过6000元；培训高级工及以上的，补贴标准为每人每年不超过8000元。

黄桑桑算了一笔账：以一个年度为计，培养一名中级学徒工大概需要1万元左右的费用。“有了政府补贴，培养一名中级工，我们只需要负担4000元不到的费用，培养40名中级工，我们能省下20多万元，值！”

带徒弟的师傅有什么奖惩机制？新入职或转岗的员工要与带教师傅签订“师徒协议”，在为期一年的培训中，徒弟需要定期进行总结，师傅也要汇总徒弟的培训进度、效果评估及建议至人力资源部门。每个阶段都有对徒弟的考核，如果所带徒弟多次考核都位于前列，带教师傅将有可能得到提岗晋升的奖励。反之，师傅则要受到罚款，或者取消师傅资格的惩罚。

因为可以不考证就能进入公司，很多青年对水电工岗位产生了兴趣。“我们今年试点申请了40个名额，现在都已经招满了。”黄桑桑说。