中心城区聚起人才高地

创新发展，人才为先。作为主城区，环翠区大力实施人才强区战略，推出了一揽子引人用人新机制——通过构建引才机制、打造激励平台、创新考核机制，进一步激发了人才创新活力和创造潜力，全力打造中心城区人才聚集高地。

当前是推进供给侧结构性改革的关键时期。以产业转型升级为方向，攻克结构性改革难题，切实增强持续增长动力，是当前经济工作的重中之重。实现这一目标，离不开人才的支撑。为此，环翠区通过构建引才机制，打造激励平台，创新考核机制，进一步激发全区创新创业激情，为经济社会发展提供强大的智力支撑。

这是一次成功的校企联姻：新元化工与山东大学合作的“三氟丙烯材料研发”项目填补了国内空白，实现年销售收入2.9亿元。环翠区从机制体制入手，坚持政策吸引、载体牵引、合作援引，汇聚各类人才。为形成政策“洼地效应”，环翠区出台了《关于加强高层次人才队伍建设的意见》《关于实施人才聚集工程的意见》等扶持政策，对企业、人才和项目分别制定明确的扶持标准和扶助金额。同时开通高层次和稀缺型人才引进“绿色通道”，实行一站式受理、一次性告知、全过程服务。依托载体的“磁场效应”，环翠区树立“高端人才在哪里，引才工作就做到哪里”的思路，设立驻京引才工作站，推介引才优惠政策，发布人才需求信息，举办了15场次人才项目推介招聘会，引进培养产业领军人才团队26个、各类急需紧缺人才2000多人。

环翠区还采取咨询、讲学、短期聘用、互利合作、技术入股、人才租赁等方式，先后组织48家企业与20多个科研院所、高等院校建立产学研合作关系，签订产学研合作协议102项，建立院士工作站1个、省级产业技术创新战略示范联盟1个、联合实验室5个、教学科研实习基地22个，联合培养高技术人才100多人。

走进环翠区创新创业孵化器，犹如进入了一处科技“梦工厂”，蓝膜光热、海斯特海洋生物等36家科技型企业集聚这里，200多名创新创业专业科技人员正在攻克领先行业前沿的项目，其中有2家企业人才团队入选泰山产业系列领军人才。这是环翠区打造的激励保障平台之一。

目前，环翠区依托园区、科研院所、区属重点企业和孵化器，搭建各类人才发挥作用的平台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。为打造自主创业孵化器，环翠区出台《环翠区科技企业孵化器认定和管理办法》，确保人员靠得上、资金跟得上、措施追得上，已建成环翠区创新创业、山东巨蟹云电商、鹰翔电子商务产业园等孵化器3家。着眼于打造科技创新实验室，环翠区建设了张村、羊亭两大产业园区，引进机械制造、电子信息、新材料、新能源等重点企业100多家，聚集各类科技人才5000多名。同时，依托园区实施了创新基金、新产品、星火、科技攻关、成果推广等重大科技创新计划项目500项，获得市级以上奖励50多项，申请专利1000多件。在张村镇建设了自主创新园区，聚集各类科技人才700余名；依托广泰研发中心等机构，推进高科技产品研发力度，已累计投入研发经费13亿元，实现收入260多亿元。

环翠区还将创新考核机制作为推进人才工作的重要抓手，制定了《人才工作目标责任制考核办法》，实现了考核手段的“三个转变”。考核范围由小变大，扩大到全区所有镇街部门。考核分值由轻变重，全面提高人才工作在全区目标管理考核中的权重。考核结果运用由虚变实，把人才考核结果作为干部提拔重用和单位评先选优的重要依据，对工作表现突出的干部，优先考虑提拔重用；对招才引智考核排名前列的单位，奖励5-10万元的招才引智专项经费，调动了各单位和各级干部招才引智的积极性。

截至目前，环翠区培养引进市级以上重点人才78人，其中泰山学者蓝色产业领军人才团队2个，泰山学者海外特聘专家2人，泰山产业领军人才5人。