????近年来，祁连县县委组织部积极探索有利于大学生村官锻炼成长的工作模式，当好大学生村官的“娘家人”，通过开展岗前培训、落实村官待遇、量化考核指标，确保大学生村官“吃透”任务、扎得下“根”、干得“顺心”，为大学生村官“铺好路、搭好桥”，搭建磨砺成长的“大舞台”。
????岗前培训提能力，量化指标明任务。该县县委组织部采取集中与分散、“以老带新”、实地观摩等方式，组织乡领导干部、老村官、“三老人员”、农技专业人员等，以“一对一”“一对多”“多对一”的形式，“口对口”“手把手”指点迷津、传授经验，帮助新任大学生村官尽快熟悉县情、乡情、村情，掌握农业农村工作的基本知识、方法技巧。为了让大学生村官进一步明确到村工作任务，县委组织部协调各乡镇党委让大学生村官全程参与精准扶贫、防汛抗旱、“新农合、新农保”收缴、低保评审、矛盾纠纷调处、村务公开等乡村中心工作。至目前，集中培训大学生村官32次、观摩交流25次、“以老带新”结对62对，累计帮助农牧区群众解决养老金、低保金发放、残疾证、独生子女证办理、药费报销、贷款申请等实际困难1800余件。
????落实待遇保安心，人文关怀助成长。县委组织部协调县财政、人事、社保等部门，确保县级财政按时、足额兑现大学生村官的生活补贴，按时缴纳大学生村官“三险一金”，并在县、乡机关公开招录公务员和事业单位工作人员时，鼓励大学生村官报考公务员、事业单位各类岗位，对报考的大学生村官提前准假、免费培训，并对通过考试的大学生村官进行奖励。同时，利用现代网络交流平台，组建大学生村官学习交流QQ群、微信群，开展网上谈心谈话，及时掌握了解大学生村官的思想、工作、学习动态，疏导村官们的思想“淤疾”，解决村官们在工作、学习、生活中遇到困难和问题，引导他们安心工作。至目前，全县27名大学生村官生活补贴和社会保险全部发放、缴纳到位，县委组织部开展网上谈心谈话150余次，帮助解决大学生村官在工作和生活中的实际困难120件。
????建规立矩促管理，目标考核促成绩。县委组织部制定了大学生村官管理“三项制度”，对大学生村官工作、考勤等作出了明确规定。建立工作日志制度，对每天的工作内容、工作进度、成效和入户情况等详细记入工作日志，促使大学生村官在走村入户中掌握村情，在帮助群众中增进感情，在调解矛盾中掌握方法。严格工作考勤，实行以乡镇考勤签到为主，村级组织管理为辅的出勤考勤管理机制，防止大学生村官擅自脱岗、离岗。建立定期交流制度，每年组织召开一次工作交流汇报会，使大学生村官在汇报工作中交流经验、畅谈体会、提升认识。为了进一步激发大学生村官的干事创业热情，县委组织部采取自我评价、村民代表评议、领导评鉴相结合的方式，从德、能、勤、绩、廉等方面对大学生村官进行年度目标考核和聘期考核，及时办理续聘、解聘手续。截至目前，全县27名大学生村官建立学习档案、工作日志30余本，先后表彰奖励县级优秀大学生村官3人、乡级优秀大学生村官15人。
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