“我刚当选工会主席才2个月，工会是干什么的，我的工作该从何处下手?我一头雾水。希望市总工会加强对我们基层工会干部的业务培训，让我们更快的适应新岗位。”江西年年新生态食品科技有限公司工会主席胡小玲向江西德兴市总工会“进园区”调研组提出建议，并显得一副很无助的样子。
近日，由德兴市人大常委会、市总工会主席程衍三及相关部室的同志组成的德兴市工会干部“进园区”第1调研组深入到江西天海药业有限公司、江西一元再生资源有限公司等园区企业实地调研园区企业工会工作，并在德兴经济开发区召开“进园区”调研座谈会，征集企业工会干部、职工意见建议和诉求。
针对大家提出的意见建议和诉求，程衍三表示，市总工会将进行分类梳理，认真研究，争取尽快拿出可行性解决方案，及时作出反馈。并承诺，将在近期举办一期园区企业工会干部培训班，帮助解决园区企业工会干部履职难的问题。
开展“进园区”调研，旨在落实江西省总工会在全省统一部署的工会干部“进园区、强基层、惠职工、促发展”行动，为把园区企业工会建设成为坚持党的领导、服务工作大局、切实履行职责、职工群众信赖的“职工之家”奠定基础。落实行动中，该市总工会成立了4个调研小组，由领导班子成员带队，定期穿越在园区各企业中，他们听取企业工会干部、一线职工意见建议;了解园区发展状况和企业、职工期盼;宣传健全工会组织的意义、做好工会工作有关要求和目标。据悉，调研采取“谁调研、谁督导”的方式，各调研组分头负责督促指导园区抓好落实建会、入会和维权服务等工作。截至目前，调研组共征集到各类意见建议和诉求17件。
调研的同时，市总工会与园区内34家企业20名困难职工建立了联系制度，要求班子成员进园区不少于3次，时间不少于1个月;每个班子成员联系企业8-9户、困难职工5名。各组还指定了一名部(室)长与挂勾园区企业工会保持经常联系沟通，实现了挂园联企全覆盖。
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