近年来，江西省大余县针对一些园区企业一线生产工人和技能人才的“用工短缺”问题，强化组织领导，落实工作措施，优化就业服务，切实解决好企业招工用工难问题，满足县产业集聚区企业用工需求，促进大余县经济社会加快发展、转型发展、跨越发展。
搭建招工平台。对工业园区企业缺工岗位进行了统计分类，筛选出适合富余劳动力就业的工作岗位，实现招工用工对接。进一步建立完善了县、乡、村三级招工信息平台建设，通过工业园人力资源市场、县短信招工平台、乡镇劳保所、LED招工显示屏、乡、村招工宣传栏等招工平台及时发布园区企业招工动态，强化招工与企业对接，常态化进行招工宣传。截至目前，发放企业用工宣传单9000余份;乡镇、村宣传栏发布用工信息3000余条;LED电子显示屏发布用工信息2800余条;发送手机招工短信1300余条。
建立培训机制。加强对工业园区员工技能培训，鼓励技工院校与与园区企业“校企合作”。引导技工院校按园区企业用工需要开设专业，为企业开展岗前培训、技能提升培训和转岗培训，设立企业实训基地;同时协助园区企业加强企业人文环境建设，增强企业凝聚力和吸引力，引导工业园企业建立工资正常增长机制，建立长期用工的长效机制。
优化政策帮扶。一是对县工业园区劳动密集型小企业、促进就业基地和创业孵化基地的，给予小额担保贷款扶持，将贷款额度从原来最高200万元提高到最高400万元，按有关规定给予该企业贴息补助;二是对于吸纳高校毕业生、年满40周岁农村劳动力、贫困户劳动力和被征地农民就业的重点企业，由财政给予不超过该企业为上述群体缴交的养老、医疗和失业保险费总额2/3的补贴，期限不超过三年。
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