一是加快高层次人才集聚力度。积极适应经济转型发展需求，着力创新人才发展体制机制，全力抓好国家“千人计划”、“省双创”、市“淮上英才”等重点人才工程，引进创业创新领军人才7人，新增留学归国人才3人，外国智力人员1人，硕士（副高）以上人才50人，分别完成全年目标的140%、100%、100%和167%。不断加强高层次人才载体建设，江苏正大清江制药股份有限公司、江苏省金象传动设备股份有限公司两家企业获批设立博士后科研工作站，实现清河零的突破。 二是大力培养专业技术人员。坚持以继续教育工作为抓手，深入实施专业技术人员更新工程，全区新增专业技术人才885人，专业技术人员知识更新工程培训1700人。 三是稳慎推进人事管理改革。深化公务员管理制度改革，扎实推进“公务员基本能力提升”主题培训活动，持续抓好公务员大讲堂，不断完善公务员选用和考核激励机制。深入贯彻实施《事业单位人事管理条例》，持续推进岗位管理和人员聘用制度。组织开展机关事业单位“吃空饷”、“在编不在岗”、“超编进人”等问题专项治理，清理在编不在岗人员43人。
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