2017年前三季度，湖滨区经济继续保持持续、稳定、协调、健康发展的态势，为从业人员劳动报酬的平稳增长奠定了基础。截止九月底，“四上”单位从业人员41331人，同比增加1023人，增长2.5%；从业人员工资总额1489719千元，同比增加168144千元，增长12.7%；从业人员平均工资36800元，同比增加4094元，增长12.5%。 一、从业人员劳资情况 1、从业人员稳定增长。单位从业人员数与去年同期相比有所增加，但分布不均。 从业人员绝对数增加前三位行业：批发和零售业；房地产业；采矿业，分别增加919人、317人、192人。从业人员增速前二位的行业是：科学研究和技术服务业；文化、体育和娱乐业，分别增长33.0%、29.4%。从业人员减少的行业有：制造业，从业人员5252人，同比减少2050人，下降39.0%；住宿和餐饮业，从业人员949人，同比减少188人，下降16.5%；居民服务、修理和其他服务业，从业人员69人，同比减少11人，下降13.8%。 2、从业人员工资总额增长12.7%。三季度从业人员工资总额1489719千元，同比增加168144千元，增长12.7%。其中，从业人员工资总额绝对数增加前三位行业是：建筑业同比增加111749千元；批发和零售业同比增加28012千元；房地产业同比增加14929千元。 3、平均工资同步增长。三季度从业人员平均工资36800元，同比增加4094元，增长12.5%。平均工资前三位行业有：卫生和社会工作，从业人员平均工资69959元；科学研究和其他服务业，从业人员平均工资50101元；批发和零售业，从业人员平均工资40558元。平均工资后二位行业有：居民服务、修理和其他服务业，从业人员平均工资23149元；租赁和商务服务业，从业人员平均工资24925元。 二、从业人员、工资总额增减变动因素 1、从业人员增减变化的原因。人员增加最大的为批发和零售业，主要原因：年度新入库“四上”企业10多家，企业增加人员多。从业人员降幅最大的行业是制造业，下降39.0%，主要原因：1是今年年初市直6家规模比较大的工业企业纳入湖滨区统计，其中有2家企业效益不好，需要从新整顿，因此，清理解聘了部分人员，造成制造业下降主要原因。例如：三门峡金红烟草有限责任公司，从业人员156人，同比减少502人，下降76.3%；三门峡新华水工机械有限责任公司，从业人员560人，同比减少257人，下降31.5%。2是有2家工业企业当年停产。 2、从业人员工资总额变动原因。从业人员工资总额增长的原因：一是从业人员的增加，工资总额相应增加。例如制造业人员增长10.6%，工资增长10.4%。二是增加新入库企业，从业人员增长。三是部分企业上年度奖励工资、奖金本季度发放等。 3、从工资统计的情况看，行业之间劳动报酬存在较大差距。在国民经济十九大行业中，单位从业人员平均工资居第一位的是卫生和社会工作，最低的行业是居民服务、修理和其他服务业。低行业人均工资仅为高行业的33.1%。 三、建议对策 1、要千方百计保持经济稳定增长。经济增长是扩大就业的根本动力，经济稳、就业就稳，当前要全力以赴贯彻保增长、调结构、促发展的各种政策，通过结构调整、产品转型升级，进一步激发市场活力和经济发展内生动力，促进经济发展在合理稳定的运行区间。 2、进一步完善社会保障体系，通过刺激内需拉动经济增长。营造良好“双创”环境，强化创新驱动效果，用创新促进经济增长、推动产业结构调整、倒逼传统企业转型升级，促进新兴产业发展，激发新的就业增长点。 3、加大职业技能培训的投入。大力兴办灵活多样、不同形式的职业技术教育和成人教育，着力提高劳动者素质，促进其收入水平的提高。利用已有的职业技术教育和成人教育机构加强职业技能培训，不断增强再就业人员的就业能力，以适应经济社会发展的需求。