近年来，长洲区以创新绩效考评管理工作为抓手，强化干部执行能力建设，提振干部干事创业精神，全面落实自治区、市、城区三级党委政府的重点工作部署，助力经济社会持续健康发展。
长洲区为强化绩效考评工作，将自治区、市绩效考评指标任务逐项细化、精准落实到城区领导，再分解到区直单位，形成层层抓落实的工作格局，不断提升政府行政工作效能。目前，该城区将自治区、市下达的各项任务和城区党委、政府的中心工作对接镇（办）和区直单位的绩效考评指标体系，明确相应的年度目标要求和责任单位，制定工作方案、细化项目指标，确保各级党委、政府的重点任务部署不漏项、不降低标准，推动自治区、市绩效考评指标任务和城区发展工作任务有机融合、统筹推进。
为确保绩效考评任务落到实处，长洲区组织有关人员定期对各镇（办）、各单位绩效工作进展情况，以及重点工作项目、民生工程等推进情况展开督查，及时印发督查通报，通报存在的问题，严格限期整改。同时，该区建立“长洲绩效管理”微信群，城区四家班子、各单位“一把手”和绩效负责人加入微信群，实时跟踪督促、沟通协调和反馈情况，确保督查整改扎实有效。
工作中，长洲区注重营造你追我赶的干事氛围，对督查中发现的先进单位和个人，问题整改的好措施、好成效等，给予表扬奖励；对工作推进不力的单位负责人，由城区组织部门进行约谈；对思想认识不清、主动作为缺失，被上级通报批评的责任单位“一把手”进行岗位调整。去年，该区调整单位“一把手”3人，调整不适宜担任现职的领导干部7人，清退近三分之一聘用人员，有效激发了干部职工赶超意识。（梁燕如 杨有琼）
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