党建强则企业强。4月17日，深圳市宝安区召开宝安区党建百强企业服务提升政策发布会暨2018培育评选工作推进会。会上，党建百强企业代表将与宝安区党建服务中心、宝安区企业服务中心签订《宝安区党建百强企业服务提升合作框架协议》。首批46家党建百强企业与72家正在培育的党建百强候选企业参会。

“党建百强企业”是宝安区非公党建的一张新“名片”。自2017年开始，宝安区拟用3年时间培育评定100家党建工作突出、生产经营好的非公企业，实现党建工作与企业发展互融共促。去年，宝安区在全市率先评选出首批46家“党建百强企业”，其中，33家企业与宝安区各类百强企业相交叉，总产值共计超过900亿元，纳税总额超过33亿元，成功打造了企业党组织建设标志性精品工程，树立了“党建强企业强”的标杆。

今年，宝安区成立党建百强企业培育评定组委会，对2017年进入党建百强企业候选名单，最终未能获得党建百强企业称号的企业进行定点帮扶，通过培育箱孵化，切实做到企业党建工作与企业经营的“两促进、共发展”，最终将培育评选出第二批党建百强企业。

此外，宝安还建立了党建百强企业服务提升联席会议机制，采取“1+2+10”模式，通过党建先锋平台、企业服务平台，以及10个街道党建百强企业服务工作组，促进“党建+企业”全面发展。

党建就是生产力。在建设“湾区核心、智创高地、共享家园”的新时期，宝安区坚持党建引领，在五类百强企业的基础上，创新设立“党建百强企业”，让党建元素真正扎根在非公企业，使党建工作成为企业高质量发展的“红色引擎”，为宝安建设“智创高地”筑牢基层战斗堡垒。

筑堡垒

拓展党组织阵地激发非公党建活力

“党支部之所以能快速发展，得益于宝安区各级领导的重视和支持。”大富科技党支部书记冯小敏表示，近年来，宝安区领导定期走访企业，掌握企业特点，倾听企业员工意见，了解企业的发展情况和困难，帮助企业切实解决棘手难题。

去年，在首批46家党建百强企业评定工作完成后，宝安区印发了《宝安区党建百强企业服务提升工作方案》，建立健全党员区领导挂点联系制度和企业发展经营问题协调解决机制，加强对党建百强企业的党建指导和政策扶持，推动党建百强企业“党建+企业”的互融共促、同频共振。

宝安通过加强积分制人才引进工作，深入党建百强企业，推动人才引进政策宣讲，适时给予批量办理，加快党建百强企业人才引进速度。同时，宝安将党建百强企业纳入“宝安名企高校行”活动范围，组织党建百强企业前往国内各地高校开展校园专场招聘，解决党建百强企业征集招聘的需求。

在医疗健康服务方面，党建百强企业可免费对其员工作业环境进行卫生监测，员工可享受岗前、在岗、离岗三阶段免费的职业健康检查服务，企业高层管理人员和党组织班子成员参照有关规定可享受绿色就医通道。对于50人或以上的“党建百强企业”，宝安区卫计局还为其提供了专家百场咨询讲座、孕前优生等特色惠民服务。

此外，宝安还面向党建百强企业开展国家高新技术企业培育工作，发放科技创新券，开展“创新宝安”系列科创服务、科技金融和“科技领航”系列活动。给予党建百强企业信息化配套项目和科技成果产业化项目资助。指导宝安区百强企业联合会建立十大街道党建服务工作站，通过开展沙龙培训、项目路演、银企对接、拓展活动、线上线下宣传咨询等多种形式提升企业党建工作。

“党建百强企业”鹏鼎控股(深圳)股份有限公司是燕罗街道数一数二的大企业，示范效应显著。街道党工委书记定期走访、深入调研，组织部部长落实部署、制定方案，两新党委上门服务、业务指导，加强企业党建工作。为切实发挥党建引领促进企业发展的作用，为提升企业党支部凝聚力和活跃度，党支部成立后积极组织开展活动，推动践行“助老、助弱、助残、助学、助行、助洁”六助公益活动，感恩回馈社会，践行企业责任，目前已参与义工活动实践12000多小时，形成企业发展与党组织建设共建共赢的良好局面。

在新安街道，为了更好地服务“党建百强企业”，该街道还为“党建百强企业”开通定制微巴路线，解决了企业员工从宿舍到企业上下班出行需求，同时，对于企业存在或提出的相关交通问题、交通需求，街道也在其职能范围内积极协调解决。

强企业

破解“两张皮”难题党建引领经济发展

改革开放40年来，民营企业从无到有，快速发展，其党建工作成为基层党组织建设的重要方面。地处中国改革开放的前沿热土，宝安以“三来一补”起家，孕育了从劳动密集产业到高端智能制造业的完备产业链条，商事主体数量连年攀升。截至目前，宝安的商事主体已突破70万家，居全市首位。长期的实践证明了非公企业党建工作与企业发展不仅可以互融共促，非公党建更是为企业发展提供了强大动力。

“对企业发展来说，非公党建只有好处没有坏处。”深圳津村药业有限公司(以下简称“津村”)董事长刘玉德感慨道。在去年评定的党建百强企业中，津村是党支部成立最早的企业，早在1997年，津村就在刘玉德的带领和努力下成立了深圳津村党支部。“那时候公司员工不到100人，‘口袋’党员多，难以形成组织效应，支部的建立让党员们找到了家。”作为一名老党员，有着33年党龄的刘玉德不仅是企业的领导者，也是党支部发展的见证者。

2017年1月，津村正式设立了研究开发部，目前，部门共有12人，其中党员占了一半。“虽然刚刚成立一年，但这支研发队伍在党员的带领下做了大量工作。”刘玉德介绍，作为一家医药企业，许多研发工作都要在药材产地进行，队伍中的党员从来不喊累不喊苦不提要求，并坚持按照既定的任务目标向前推进，不仅在攻坚克难中起到了带头作用，也为企业的创新发展贡献了不可或缺的力量。

“哪里中共党员的比例大，哪里业务就发展得快。”欣旺达电子股份有限公司党支部书记余湘立介绍，2012年，欣旺达电池事业三部由两名党员创立，当时既无人员，也无产品。部门党员带领招收的几十名员工夜以继日、顽强拼搏，现已发展到1200多人，年产值近10亿元。

党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。推进“两新”组织党建工作深入开展，关键是要找准党建工作和促进“两新”组织发展的结合点，使党建工作为“两新”组织所需要，在促进“两新”组织的发展中，不断巩固和提高党的领导基础和地位。

深圳畅鸿塑胶制品有限公司是宝安党建百强企业之一。近年来，在深圳畅鸿塑胶制品有限公司党支部带领下，公司持续开展员工技能竞赛，重点打造“党员示范车间”，以党员为骨干组成技术改良突击小组，成功研制出自动装配线并投入使用，人力成本下降了三分之一，而企业生产效益却提升了50%。党支部坚持党建带群团建设、工青妇共同发展的工作思路，形成了“畅鸿党建模式”。

聚人才

发展高素质党员提升基层组织力

人才是第一资源。当前，宝安正处在转型升级、高位过坎的关键时期，要紧抓湾区时代新机遇、推动经济高质量发展，必须打牢基层党建这根“基础桩”，下好人才工作这颗“先手棋”。

近年来，宝安区委、区政府坚持以党管人才为核心，充分发挥党对人才的政治引领作用，先后出台“凤凰工程”“产业高端人才引进计划”等一系列人才政策，出台宝安人才“88条”，实施紧缺人才引进“1000工程”，将党内和党外、国内和国外各方面的优秀人才汇聚到宝安。

为在非公企业中筑牢党建阵地，培养和吸收优秀的人才队伍，2017年11月，宝安区对高层人才认定政策进行调整，在经营领域，将“党建百强”企业列入标准。今年，宝安区将首批评选的46家党建百强企业纳入区紧缺人才引进“1000工程”，为符合条件的人才提供住房保障，进一步激发了宝安区内企业参与党建工作的热情。

“高学历、高素质、高专业党员是崇达公司党支部的一大特色。”深圳市崇达电路技术股份有限公司党支部书记宋建远介绍称，目前，党员队伍中有博士生2名、硕士生10名、本科生30名。此外，崇达还开创了“崇达班”集训模式，包括内部培训、内部导师制、外部拓展训练，帮助新入职员工完成由学生到合格员工的转变。

经过6年的发展，崇达党支部与企业发展的融合愈发深入。2017年，崇达不仅获评为党建百强企业之一，也取得了上市率位居全行业第一的好成绩。公司年销售额达到31亿元，上市复合增长率达38%，党建工作为公司带来了实实在在的经济效益。

“从传统制造业向智能制造业的升级过程中，基层党员率先挑战生产流程最难工序，完成产品的研发、试产工作。”宋建远表示，在科技企业中，技术代表第一生产力，目前，崇达公司由党员主导、参与的专利申请量超过100件，占全集团专利申请的15%。

此外，宝安通过开展“双培双推”工作，把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营能手;把经营管理中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐进入经营管理层。在“党建百强企业”深圳市健华医药有限公司，公司党支部就提出将民主评议制度和考核制度从党支部延伸至中层干部，营造了“优者上、平者下、劣者汰”的竞争氛围。

一个党员就是一面旗帜，充分发挥基层党员的先锋模范作用是提升基层党组织吸引力和凝聚力的重要途径。“深圳英迈思文化科技有限公司党支部的成立，一方面能够更好地发挥共产党员先锋模范作用，增强公司员工的凝聚力;另一方面，也能吸收更多优秀人才到党组织中来，让每一位员工在各自的工作岗位上发挥应有的作用，积极为公司的发展作贡献。”英迈思公司党支部书记韩建宇表示。自2017年8月英迈思党支部成立以来，英迈思集团一直努力发挥党支部在公司发展中的作用，做好宝安区西乡街道互联网企业的排头兵，引领西乡街道的互联网科技的发展。

搭桥梁

成立联席会议签订战略框架协议

为推动宝安党建百强企业做优做强，使党建工作真正成为宝安区非公企业发展的持久动力和重要保障，日前，宝安区建立了党建百强企业服务提升联席会议机制，以战略框架、信息渠道、解决方式的整体打造为思路，搭建起党建百强企业联合协作的桥梁。

据了解，宝安区党建百强企业服务提升联席会议采取“1+2+10”的组织架构，即建立宝安区党建百强企业服务提升联席会议机制;以区党建服务中心和区企业服务中心为依托，设立党建先锋平台和企业服务工作2个平台;以街道属地管理为主，成立10个服务工作组。

两大平台将对党建百强企业进行分类服务，既指导党建工作，又服务企业发展，并配合联席会议对百强企业各种诉求进行收集、分类、协调和反馈。10个街道服务工作组根据工作安排，负责复核考评党建百强企业相关情况，帮助解决党建百强企业日常遇到的党建和产业发展问题，推动党建百强企业党建质量和产业经营双提升。

此外，宝安区将启动党建百强企业服务提升行动，以“四强化”增强企业党建质量，以“七提升”推动企业发展。“四强化”包括强政治、强队伍、强阵地、强制度，将由区党建先锋平台牵头，组织开展结对共建，主动对接企业，提供点对点指导服务等;“七提升”包括服务质量提升、经济指标提升、发展环境提升、人才资源提升、税务服务提升、监督管理提升、安全生产提升，由区经济促进局牵头，区科技创新局、市场和质量监管委宝安局、人力资源局、国家税务局、地方税务局、统计局、安监局等共同协作开展服务。

值得一提的是，在联席会议的机制下，党建百强企业将与区党建服务中心、区企业服务中心三方共同签署《宝安区党建百强企业服务提升合作框架协议》，根据党建和企业进行帮扶分类，并对相应问题进行总结归纳，将相似问题的企业进行分组，解决抑制党建百强企业发展的实际问题，有效解决党建百强企业的诉求。其中，宝安区党建服务中心将主动服务，通过搭建联络平台、打造标准阵地、设置专项资金、提供培训机会，帮助企业提升党建质量。宝安区企业服务中心将以问题导向为抓手，推动企业产业发展，如拓展“产业+金融”服务平台，为党建百强企业提供金融、投融资服务;借助宝安展会平台，集中展示宝安党建风采和经济建设成果，帮助宝安党建百强企业开拓市场、打造品牌等。

撰文：胡百卉崔洁编辑统筹：李杰伦